Action et domination dans les relations de travail

Revaloriser le travail, augmenter le taux d'activité, réenchanter le travail,
développer des relations éthiques dans le champ de la production... Les
dernières années ont donné lieu à une série d'incantations. Cet affolement
politico-médiatique témoigne d'une incompréhension profonde de ce qui se passe
au travail : à la fois de ce qui s'y produit et de ce qui s'y échange entre
acteurs dans ce lieu particulier qu'est l'entreprise capitaliste hiérarchique.
Cette relation de domination hiérarchique n'exclut en effet pas l'action : le
travailleur prend des initiatives dans tous les domaines et participe à la
marche de l'entreprise (ou à son blocage).